SANTA FE

Tribunal de Cuentas: Mediante un acta acuerdo firmado con el Presidente del Tribunal de Cuentas se fijó el proceso de confirmaciones de los cargos subrogados bajo la misma modalidad que se tomó en la administración central (hasta la categoría 21 por evaluación de desempeño, y para las categorías 22 y 23 por concurso interno de antecedentes).

180 nuevos cargos a partir de setiembre: Con el ingreso de estos 180 trabajadores a Planta Contratado No Permanente a partir del 20 de setiembre del corriente año (correspondientes a los concursos internos de evaluación y desempeño realizados en diciembre), finaliza el acuerdo firmado en octubre de 2010 llegándose a cubrir 700 cargos nuevos en la Ciudad de Santa fe que ingresaron en la gestión actual de la intendencia municipal; 900 nuevos cargos en toda la jurisdicción de ASOEM.

Titularización de 800 agentes: Con la entrega de los decretos que titulariza en sus funciones y cargos a 800 compañeros, llegó a su fin un importante proceso que llevó el justo reconocimiento a todos quienes se encontraban en situación de subrogantes, en defensa irrestricta del respeto a la antigüedad como municipales y el derecho a la carrera escalafonaria. Una relevante CONQUISTA GREMIAL INÉDITA en la historia del sindicato.

ESAM (Escuela Superior de Administración Pública Municipal): Se firmó el convenio con el DEM de Santa Fe por los 5 módulos autogestionados por la ASOEM que se dictan dentro de la ESAM.

Acondicionamiento de ámbitos de trabajo: A partir de reclamos de compañeros municipales en la Secretaria Laboral y a través de la gestión gremial de ASOEM ante la Subsecretaria de Reforma y Modernización del Estado, se llevaron a cabo distintas obras de remodelación edilicia con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y a la vez optimizar los servicios brindados a la ciudadanía en general.( Base Derqui, Dirección de Parques y Paseos, Pista de Examen y Carné de Conducir en el Parque Garay, Dirección de Talleres, Tribunal de Faltas, entre otras áreas)

Puesta en marcha de la Planta Asfáltica: Luego de arduas gestiones de la Dirección de Mantenimiento Vial con el invalorable apoyo de la ASOEM lograron que la planta pueda reactivarse alcanzando actualmente la producción propia del material asfaltico para bacheo. La mayor parte de las tareas de armado, reparación y puesta en marcha se ejecutaron con mano de obra municipal de la Dirección de Mantenimiento Vial permitiendo de este modo revalorizar el trabajo de los agentes municipales y el patrimonio municipal que es de toda la ciudad de Santa Fe.

CAJA MUNICIPAL DE JUBILACIONES Y PENSIONES

Confrmación de cargos subrogados: Subrogancias:Mediante un acta acuerdo firmado con las autoridades de la Caja se dejó establecido el proceso de confirmaciones de los cargos subrogados bajo la misma modalidad que se tomó en la administración central (hasta la categoría 21 por evaluación de desempeño, y para las categorías 22 y 23 por concurso interno de antecedentes).

HONORABLE CONCEJO MUNICIPAL

Curso de "Técnica Legislativa": Se implementó un curso autogestionado por ASOEM sobre “Técnica Legislativa” para el personal del Concejo. Este es un hecho inédito ya que, por un lado habrá una capacitación específica para los trabajadores del sector, por otro lado ASOEM es quien autogestiona estos cursos (la currícula y los profesionales fueron establecidos por el gremio), y además, mediante un acuerdo con el DEM de Santa Fe los cursos serán homologados dentro de la ESAM, con lo cual a partir de este convenio el concejo empieza a participar con una cierta cantidad de cupos dentro de la Escuela Superior de Administración Municipal.

RECREO

Honorable Concejo Municipal: Teniendo en cuenta que este concejo es de técnica legislativa, la ASOEM estimó oportuno extender a esta municipalidad el mismo proyecto presentado en Santa Fe con relación a la realización de Cursos de Técnica Legislativa para los trabajadores del concejo de Recreo, para lo cual se firmaron los convenios marco y actas acuerdos correspondientes para que en octubre de 2011 den comienzo el dictado de estos cursos.


RINCÓN

Antigüedad: Se presentó ante las autoridades comunales el pedido del otorgamiento del 2% por el rubro antigüedad como ya lo tienen Santa Fe, Recreo, Monte Vera, y Arroyo Leyes.

Vacantes: Continua el proceso iniciado el año pasado con la modificación de la estructura orgánica de la comuna, con el cubrimiento de las vacantes existentes.

Modificación de la estrucutra orgánica: Por primera vez una comisión directiva de ASOEM tiene participación activa en la definición de la Estructura Orgánica Funcional de la Comuna de Rincón. Se crea el "Departamento de Servicios Generales y Mantenimiento". Este departamento estará compuesto de cinco secciones que se encargarán de las distintas tareas relacionadas con espacios verdes, mantenimiento vial, alumbrado público y recursos hídricos.

Precarización Laboral: Priorizando a las personas que están trabajando actualmente como planes locales, se pautó que al 30 de junio de 2011 ingresarán 20 personas con la categoría inicial 8. En esa condición hay aproximadamente 70 personas.

Promoción automática: Puesta en vigencia del mecanismo de promoción automática, como lo establece la ley 9286, que en la comuna no se venia aplicando, logrando la recategorización de los trabajadores.


MONTE VERA

Antigüedad: El 19 de abril se firmó un acta acuerdo donde se estableció que a partir de enero de 2012 los trabajadores de la Comuna de Monte Vera cobrarán en el rubro antigüedad un 2% por cada año, quedando así igualados a los compañeros de las municipalidades de Santa Fe y Recreo.

Ingresos: Otro punto del acta determina el ingreso a octubre de 2011 de 20 trabajadores como Contratados No Permanentes.


ARROYO LEYES

Antigüedad: ASOEM acordó con las autoridades de la comuna elevar el porcentaje que se abona por el rubro antigüedad del 1% al 2% por año. A partir del mes de octubre de 2011 se abonará el 1,5%, y a partir de febrero de 2012 el 2% por año de antigüedad.

Ingresos: El lunes 18 se firmó un acta acuerdo donde quedó plasmado el pase a planta permanente de los 11 trabajadores que estaban como contratos no permanentes; 5 lo harán a partir de abril, 3 a partir a agosto y 3 a partir de setiembre de 2011

Estructura Orgánica: Otro punto de acta acuerdo estipula la necesidad de comenzar a trabajar en una comisión técnica que aborde la estructuración orgánica de la comuna, inexistente hasta ahora.

VOS NOS ELEGISTE...
Te prometimos, CUMPLIMOS y vamos por más.

anteriores conquistas gremiales .......